案例分析：Z先生是中国公司的副总裁，美国子公司从事的是快递行业，Z先生将被排至美国担任美国子公司的副总裁。由于美国公司已经是一个成熟企业，因此Z先生可以直接申请EB1C绿卡。

Z先生的案子有个与众不同的难点，以往，中教服团队处理的案子，客户在申请的时候至少还是在中国母公司任职期间，而Z先生在申请的时候，实际上已经从中国母公司离职。虽然这种情况在目前的EB1C案例中比较罕见，但是鉴于中教服团队对法条的精准解读，认为该客户仍然满足EB1C的基本要求。法条对于受益人在海外公司（此案指中国母公司）的任职要求原文是：“[...] in the 3 years preceding the time of the alien's application for classification and admission into the United States under this subparagraph, has been employed for at least 1 year [...]”即在申请之日之前的三年内，只要受益人在海外关联公司就职至少一年以上。因此法条并没有阐述受益人在申请之日，或者批准之前，仍然需要就职于海外关联公司，这个点一直是很多申请人容易混淆的地方。本案中，Z先生虽然已经离职，但是仍然满足在过去三年内至少有一年以上就职于中国母公司，因此满足申请要求。

除此之外，客户到美国去后，原本计划中国母公司的工作安排并不是全部放下，而是仍然需要掌管部分重要决策。中教服团队分析后认为，法条对于美国申请公司中，受益人的高管职责（Executive Capacity）的规定，并没有特别指出受益人必须只能管理美国公司的业务，实际上也可以分出小部分精力去管理海外公司业务，这个做法不仅没有违反法条规定，而且在实际情况中也非常合情合理。但是难点在于如何去写这个职责，让裁判官相信客户大部分的时间是将要去美国行使高管职责，而且大部分时间是在管理美国公司。

最终，在中教服团队专业的帮助下，Z先生仅用11个月的时间便获得EB1C绿卡的批准函。