案例分析：

背景介绍：

2018年1月，W女士和中教服团队接洽，认为EB-5排期太长，而自己的孩子由于年龄问题，过长的排期时间不但不能解决子女赴美读书毕业后的留任问题，在投资风险上也会因为时间的流逝，风险越来越大。因此，W女士想咨询一个可以最快速度拿到美国绿卡的方案，经过评估，中教服团队认为W女士在国内的公司条件和本身的工作经历，符合法条中关于高管的定义，推荐W女士可以尝试一下EB-1C跨国高官绿卡，而EB-1C绿卡的排期，也只有2-3年左右。

难点一：同样是EB-1C，如何帮助客户选择最佳方案

对于已经符合国内高管资质的客户，如果要顺利通过EB-1C的考验，实际上还需要在美国拥有一家跨国关联公司。对于这些客户，通常有两种途径，一种是去美国新设一家公司，通过先拿L-1A短期工签的方式，先去美国管理新设公司，等美国新设公司达到一定的规模后，再申请EB-1C，但是通常来讲，白手起家把一家新设公司建立到移民局认可的规模，这个过程可能需要3-5年，还具有一定的商业风险，实际上新设类的做法，比较适合那些本身资金比较充裕，抗风险能力较强，还具有不错的美国商业管理背景的客户。还有一种是直接去美国并购一家现成的，已经达到EB-1C法条所规定的架构的企业，这种情况下，客户可以直接申请EB-1C，并购的做法，适合于对获得绿卡的时间有更迫切要求的客户，因为并购类EB-1C，是可以直接申请I-140绿卡（EB-1C）的，而无需先经过I-129（L-1A）的考验。W女士经过慎重考虑，选择了并购类EB-1C的做法。

难点二：如何协助客户完成并购

 如果要成功完成对美国企业的并购。首先需要建立一个精英并购服务团队，团队中需要拥有各领域的专家，包括企业并购相关的商业律师、商业会计师、投行家、公关人员、商业评估人员和小企业中介等，还必须考虑到商业、宏观经济趋势、法律和政治等多个因素，最后整个过程必须由移民律师审核被收购公司是否符合法条上对于EB-1C架构的最低要求。

实际上，对于对美国商业市场没有多少经验的客户，如果要成功跳过各种坑，并且最终完成对美国公司的并购，几乎是一件不可能完成的事情，因为整个并购程序非常复杂，客户如果自己没有一个精英并购服务团队，几乎不可能仅凭一己之力，在最有利的条件下完成对美国公司的企业并购。中教服团队整合多方精英团队，最终组建成一个精英并购服务团队，帮助W女士在5个月内搜索到她所喜欢的美国企业，并且成功帮助W女士在3个月内完成商业考察、商业会计和法律的尽调、商业谈判、商业并购。W女士在2018年1月开始接触中教服团队，2018年5月开始进入对目标企业的商业考察模式，在2018年8月便完成对考察企业的并购。最终，中教服团队经过对客户的材料分析以及整合，把I-140的递案优先日锁定在2018年12月，客户在8个月后获批I-140（EB-1C）全家永久绿卡。

最后，我们放个客户W女士通过并购类EB-1C并最终获批的时间表供大家参考：

实锤，W女士最终8个月成功一次性获批全家美国永久绿卡。