美国ＥＢ１Ｃ投资移民优势有哪些？

1、申请人不受语言、学历、年龄、商业背景的限制；

2、申请人的资产不一定由申请人本身能力累积所得，赠与、继承等方式都可；

3、无移民监限制，不影响在中国的正常生意和生活；

4、不需自己创业，不必亲自参与经营及管理；

5、一人申请，全家移民；

6、子女可以享受美国免费基础教育，能优先进入美国众多优秀学府。

第一个问题，跨级聘用的逻辑性问题。首先，客户的职位是财务总监，从职位上来看其实更加符合管理职能(Managerial Capacity)，可去美国之后却要担任副总经理，副总经理是行政职能(Executive Capacity)。我们之前团队也有分析过这种情况，管理职能和行政职能在法律条例中是两种不同的职能类型，管理职能在公司架构中的层级要低于行政职能。

所以此案从一个财务总监跨度到一个副总经理，实际上是一个跨级跳跃式应聘，逻辑难点在于如何去证明一个管理职能(财务总监)可以去美国胜任一个行政职能(副总经理)。中教服华南团队在第一时间拿到了客户所有材料后，便迅速开会研究分析。发现了S女士虽然在中国母公司的职位名称是财务总监，而实际上她是集团的财务总监，S女士不仅管理了总公司的财务部门，而她更多的时间是管理整个集团子公司的财务部门，其中各个子公司的总经理最后都需要单独向S女士汇报相关公司的财务状况，而S女士则直接向总经理汇报相关财务计划。因此中教服华南团队判断S女士在中国母公司的职位，其实更加符合行政职能(Executive Capacity)，中教服华南团队根据多年丰富的经验以及对法律条例深刻的理解帮助S女士解决了难点一，更是按照法律条例优化了其相关职能描述，从而解决了一个跨级聘用的问题。 

第二，对美国的利益有哪些。虽然EB1C法律条例里并没有要求该类别需要陈述对美国有利，但是中教服华南团队在分析了最近所有类别递交的案例和移民局的反馈后。更是发现了在现在的审案情况标准下，任何类别的移民人士，移民局在审理的时候，无论法律条例如何判定，非常会把对于美国的利益影响放在一个比较重要的考量因素中。中教服华南团队反复强调团队工作已经不仅仅是根据法律条例来陈列材料，而是更加需要动脑筋做到如何把已经收集的零散证据，合理地相关起来而形成新的证据链，然后通过撰写优质的律师信把整个案子的合理性和和可行性呈现出来，从而提高移民申请的通过率。

中教服华南团队在反复研究了S女士的材料之后，决定优先和S女士的美国公司充分沟通，了解相关事宜。最后在美国公司支持信和律师信中特别强调了由于S女士的入驻，美国子公司在未来服装业务上的转型会对美国带来更多实际利益的描述，从而使整篇律师信中，【美国子公司为什么需要S女士去担任副总经理-->去了美国后对美国的企业业务有何影响-->对美国会带来怎样的利益】，这条逻辑线看上去更加具有合理性。 

第三，中教服华南团队在准备相关材料的时间紧迫性。

中教服华南团队实际收到S女士的第一笔材料时间是01-23-2019，但是由于S女士孩子年龄偏大，需特别要求在2019年春节前递交，而留给中教服华南团队整理文件和撰写律师信的文案工作只剩下10个工作日左右。要在10个工作日内分析客户的所有材料，并且撰写出一篇优质律师信，最后排版，整理附件，打印打包递交等。这本身对于中教服华南团队就是一个巨大挑战，需要主办团队及其律师团队对法律极其精通，经验极其丰富。要知道，一般美国律所团队处理EB1C文案时间平均至少要一到两个月，并且中教服华南团队也并不是单纯的根据法律条例来陈列材料，而是写任何案子都是精做，让客户最大限度的通过移民局的审核。

期间中教服华南团队针对S女士情况迅速组建特别应对小组，由中教服华南首席顾问亲自带队，细化了所有队员的工作任务和时间，最终帮助S女士把优先日锁定在02-06-2019。