在现代社会，人力资源管理专业被越来越多的学生所青睐。澳洲作为一个拥有悠久历史和多元文化的国家，其人力资源管理专业开设历史更为悠久，专业设置更为人性化和现代化。本文将进一步介绍澳洲人力资源管理专业的特点，就业前景以及几所知名大学的相关专业介绍。

人力资源管理专业的特点　　澳洲人力资源管理专业课程内容设计非常细致，涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大核心模块。与国内相比，澳洲的人力资源管理专业还融入了课程如谈判、辩论、协商及心理学方向，这使得学生能够在学习过程中全面掌握现代先进的人力资源管理知识，提升实践能力。　　

人力资源管理专业的分类　　

根据澳洲的职业定义，与HRM相关的职业主要包括人力资源经理和人力资源专员。人力资源经理负责规划、组织、控制和协调组织内的人力资源和工作关系；而人力资源专员则更专注于具体执行，如人员招聘计划、工作纷争解决以及代表企业、工会、雇主或党派进行协商沟通等。这种分类既符合专业的理论要求，又符合实践需要。　　

就业前景　　

澳洲的人力资源专业就业前景广阔。无论是大型企业还是中小型公司，通常都需要设置人事部门，因此对于懂得管理人力资源的专业人才需求量大。人力资源管理专业涉及的多个方面，如招聘选拔、人员录用、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理以及职业生涯管理等，都是企业运营不可或缺的一部分。掌握专业知识并不断积累经验的学生将获得各行业的青睐，成为不可或缺的人才。　　院校推荐　　墨尔本大学：其管理（人力资源）硕士专业涵盖了管理活动的多个领域，旨在培养具备管理和领导能力的专业人才。语言要求为雅思6.5（单项不低于6.0）。　　

悉尼大学：其人力资源管理和劳资关系专业旨在培养学生深入了解人力资源管理及IR问题，并具备应对工作实践变化的能力。语言要求为雅思7.0（单项不低于6.0）。　　

昆士兰大学：商业学硕士课程旨在培养具备商业技能和特定领域知识的未来管理者，为改变职业方向的专业人士提供机会。语言要求为雅思6.5（单项不低于6.0）。　　莫纳什大学：其人资专业特色在于提升个人职业能力和领导力，同时强化人际交流能力。课程注重理论与实践相结合，培养学生的问题解决能力和商业道德意识。语言要求为雅思6.5（单项不低于6.0）。　　澳洲的人力资源管理专业不仅历史悠久、设置人性化，而且具有广泛的就业前景。