联系我们赠送1对1留学方案是回国还是留在国外？毕业季留学生的求职选择
每年的八九月，是国内秋招开始的时间，这对于身处国外的留学生和华人来说是一个非常纠结的时期。大部分留学生都会思考，是要留在所在国家还是回国找工作。以留学西班牙为例，一方面由于回国发展需要提前花一段时间来···
每年的八九月，是国内秋招开始的时间，这对于身处国外的留学生和华人来说是一个非常纠结的时期。
大部分留学生都会思考，是要留在所在国家还是回国找工作。以留学西班牙为例，一方面由于回国发展需要提前花一段时间来适应国内的节奏和环境，另一方面由于疫情下回国比较艰难。所以是回国还是留在所在国家？这或许是每个留学生都会面临且不得不思考的难题。都说国内毕业生求职难、难就业，其实海外求职也并不容易，留学生需要面对和解决的问题也不少。
海外求职其实条条框框很多，也很复杂。其中时间便是一个问题，首先，留学生需要拥有一个连续的居留时间。以西班牙为例，也就是3年。有了3年在西班牙居住的时间，公司才能合法地开具工作合同，让员工合法地拿到工资，得到续居留的权利。而对于普通人来说，续居留本身就是一个问题。一般之于留学生，最合法的渠道就是——留学签。无论是一年语言、一年研究生或是两年制研究生等，总之，必须达到满3年时间的门槛，才能有机会留在西班牙。
这里值得一提的是，在西班牙并不是所有的学生都可以合法地工作，且不同时期都有对应的时长限制。如果学业繁忙或者因为其他原因，没有时间出去实习，那么在毕业的时候一定要抓住最后的时间，努力找到一个实习的地方，让学校作为第三方帮助自己签实习合同。因为在国外没有合同的话，法律上并不允许留学生工作，公司也无法让留学生工作。可以说拥有合法的资格是留学生找工作和实习的必须条件。
总之，想留在国外，一定是要达到这些限制条件。没有延续居留许可的话留学生是无法合法留在国外继续生活，也无法合法工 作。
以真实案例来说，有一位拥有申根签，可以在欧盟境内旅游的留学生。他一直计划着旅游，而忽略了未来对工作的计划，导致毕业错过了学校最后帮助签实习合同的机会和时间。那时他在投递简历的时候，所有的公司都要求学校开实习合同，但八九月一般又是学校放假的时间，无法办理业务，所以通常情况下，公司就不会录用了。因为刚刚毕业，找工作本身就已困难重重，再加上公司不愿意帮助开具工作合同，并且还需要找到和专业契合的工作才能开具工作合同。如此种种，导致了居留过期前找不到合法的理由留下，留学生身份就会变成黑户，会面临被遣送回国、记入出境黑名单、罚款等处 罚。
以上是留在所在国家需要考虑的问题，建议如果不在乎花销，那么就申请学校，因为博士通常是有工资和政府补贴的，但是可能还不够支付房租。申请二硕就要依旧靠着家里的支持，因为在西班牙兼职实习的时长很少，不够房租和平时生活花销，而且硕士课程也并非特别容易，如果挂科那便得不偿失了，相信出来留学的国际学生都是以顺利毕业为优先考虑的。而找工作居留也存在赌一赌的成分，在这期间能不能找到契合的工作，有没有能力面试成功，都是待定的，而时期一过就没有任何合法的理由待下去了。而如果变成黑户，作为留学生来说，浪费时间且得不偿失。
回国求职考虑的问题
如果不打算留在所在国家，那么请留学生抓住国内秋招的机会。比如通过各大官网、公众号、学校网站等网络平台，以及同学老师推荐。此外，不要等到最后时刻才行动，找工作还得提前准备，因为留学生回国求职需要适应环境，再加上每年国内毕业季求职人数都在上涨，求职压力也会同步上升，因此未雨绸缪总是上上策，提前准备或许能帮自己更快、更顺利地实现就业。
而回国发展，面临的问题是现下流行的“内卷”说法。竞争压力很大，现在正是秋招大开的时间，相信留学生在写简历、投简历、准备面试的时期，石沉大海是经常有的事情。还有加班的问题，国外工作有国外的好处，不加班，双休放假，平时也有很多节日放假，环境轻松。但是生活习惯上和国内区别很大，要有心理准备，国外看病哪怕是急诊，可能也会让自己等上三天，有一位在韩国的留学生便经历了这样的情况，不管是私人医院还是公立医院都要他等。而在西班牙做什么都要提前预约，还要避开红日（韩国的公休日、节假日）和周末。
